因為本人不需要「充文字數」，也沒有時間，所以直接拿技術圖表作分析。
所有圖表都是周線圖。
【KLSE】
KLSE 於下跌通道中出現上升，MACD 還在負數區低檔俳迴，雖然升穿布林中線，但卻未開口，故上漲趨勢還不能確定。
【S&P 500】
S&P 500維持了上星期居高勢危的態勢，延布林上線上漲，尚未有明顯趨弱信號，唯一有的只是成交量萎縮了一半。
只是一個星期還不具備趨勢性，故計價格還是上升，但成交量變化需要注意。
【EURO STOXX 50】
走勢和 S&P 500 類似，只是資金流指標ChiOSc和成交量下滑比較明顯。
一般上背離現象在週線圖比較少出現，一出現就要注意。
【GOLD】
黃金走勢是出現『回調階段的反彈』
所以 MACD 還在下跌通道中時，比較敏感的 StochRSI 卻出現上升。
但跌勢似乎結束，StochRSI 出現觸底往上的可能。
但成交量連續數星期萎縮。
白銀走勢類似。
【BRENT原油】
原油價格延布林上線上漲，走勢穩定，唯一小心的是成交量萎縮。
【CRB商品指數】
CRB商品指數走勢和BRENT原油一樣，只是 MACD 柱子並沒有隨價格上升，故謹慎樂觀。
【美元指數】
美元指數跌到布林線底部，各種指標信號都往下，但尚未脫離之前盤整格局。
只要不跌破95，就能維持目前水平。
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1 則留言:
孔融唯一做過的大事就是讓梨，教科書大肆宣揚下卻不提他恃才傲物（這種性格顯示讓梨是虛偽），後因而得罪曹操，遭處死和株連一家。
凿壁偷光的故事鼓勵學生要刻苦學習，卻不說主角匡衡雖然成為丞相，但最终却因贪婪非法扩大食封土地，最後被罢相貶為庶人。
苏秦刺股告訴我們蘇秦发愤努力做了六國宰相，卻沒告訴我們蘇秦實際上本業是做了十六年的燕國間諜。
外媒:谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大
新浪科技讯 北京时间1月2日早间消息，不久前，谷歌(1337.02, 0.88, 0.07%)联合创始人退位让贤，这标志着一个时代的结束。为什么会这样？原因不明。不过许多知情者认为，2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度，全都有了变化。
外人也看到了变化，Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多（Martin Casado）2019年夏天曾说：“那里到底怎么了？现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。”
员工们说2018年是一个转折点。当时谷歌设立一个秘密项目，名叫Project Dragonfly（蜻蜓计划），准备开发过滤搜索引擎。后来因为员工反对，谷歌取消项目。有些员工感到失望并离职。
拉斐尔·莱维恩（Raph Levien）之前在谷歌工作11年，离开时他是一名Level 6员工。莱维恩说：“放在几年以前，这样的事情是不可能出现的，谷歌以前不可能秘密设立存在伦理担忧的项目，它越过了红线，造成了误导。很明显，谷歌变了。”莱维恩并没有参与蜻蜓项目，但他还是因此离开。
软件工程师罗伯特·罗德（Robert Lord）认为，以前谷歌文化推崇自由和开放性思维，但现在离得越来越远。罗德只在谷歌工作不到一年就离开了。
还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）卷入性骚扰丑闻，离开时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾虽然极力否认，但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说：“发奖金的时候，我觉得自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确觉得我是在给一家邪恶的大公司工作。”
科林·麦克米伦（Colin McMillen）在谷歌工作9年，2019年年初时离开，他觉得自己不再是组织的一部分，他还认为，在过去一年里谷歌出现各种危机，领导层处理不当。
一些在谷歌工作多年的老员工也认为，谷歌员工总数已经超过10万人，当中许多是承包商，企业文化的确变了。
纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷（Graham Neray）透露说，有一些从谷歌老员工离开后曾到Oso面试，他们说谷歌太庞大太官僚，很难为员工带来改变；他们还提到组织大调整和一些部门（比如谷歌云平台部门）前景不确定。
一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示，说最近几年高层越来越强调员工数，公司不愿意淘汰能力较弱的团队成员，结果影响了组织。
在过去一年里，谷歌员工和领导之间的分歧越来越大，这不是谷歌创始人希望看到的。2011年佩奇成为谷歌CEO，他当时研究过一个问题：为什么企业会因为太大太迟钝而失败？在谷歌工作12年、现在已经离职的克莱尔·斯泰普尔顿（Claire Stapleton）说：“真让人伤心，佩奇害怕事情发生，但它们真的发生了。”
斯泰普尔顿还说：“在人事、流程和HR方面，佩奇总是强调说谷歌要坦率，要进步。对于技术，对于谷歌有能力让用户过得更好，对于解放人类追求艺术，佩奇是很乐观的。”
听到抱怨之后，谷歌终于行动起来。去年1月，谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来，这次大调整没有带来本质变化，员工与权力仍然隔得很开。员工们说，当他们汇报时，不是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系，而且还要排队等待。正因如此，员工们认为自己反映问题时，听取意见的只是一些没有专业知识、不理解现实状况的人。
年初时，斯泰普尔顿曾联系HR部门，结果请求转移到芝加哥一个呼叫中心，当时与她交谈的是一名年轻男子，刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者，说她与自己的主管有点小摩擦，当时接待者给她提了一个糟糕的建议，让她带自己的主管去喝酒。
也许，太过庞大的谷歌真的应该好好想想，如何去改变。(星海)
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