在馬來西亞，有數百萬雇員薪資低，以致生活困苦，難以應付日益高漲的物價。鑒於此，就有最低薪金制的建議產生，可這真能有利於人民嗎？
什麼行業的薪資多少，其實是由市場的競爭決定。低技術者低薪金，高技術者高薪金，什麼行業工人供應多，也會使得薪金下降，供應少則薪金上升。
馬來西亞之所以有數百萬雇員每月只賺取低薪金，那是因為馬來西亞的經濟產業結構無法升級，長期停留在中等收入陷阱所致。政府又大量引進低廉的低技術外勞，更加劇了本來大馬低技能公民的薪金收入無法提升的窘境。
所以，解決之道應該是解決經濟結構的問題，而不是去用行政力量扭曲市場力量，強硬扭曲市場規律，這會造成更大的問題。
若我們短視只站在雇員角度來看，薪金提高自然是好事。但站在企業角度來看，利潤是最重要的。企業的投資和徵聘，全部取決於利潤。
正如前述，因為低利潤，加上大量低廉外勞的湧進，這才造成大馬低技術人民薪金低的原因。若要強硬雇主支付物不超所值的薪資，換成你是雇主，你會怎麼作？
結果不就是裁員，或者減少福利和徵聘員工的人數。
一個看似有利於人民的政策，卻因為忽視和蓄意用行政權力扭曲市場的自然規律運作，結果會變成禍害人民。
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